6月15日，根据国检集团“十四五”总体战略规划，围绕党中央新时代人才工作新理念、新战略、新举措，国检集团召开人才发展专项工作会议。中国建材总院党委书记、董事长、国检集团党委书记、董事长马振珠出席会议并作重要讲话，国检集团总经理朱连滨主持会议。

国检集团副总经理张庆华就现阶段公司人才发展工作及人才培养工作开展情况进行了汇报，并对近期开展的“英才计划”一期、“干部挂职交流工作”（第一批）等重点工作情况进行了专项工作部署，进一步明确下阶段工作任务、各方权责，要求各单位认真消化，积极配合集团公司做好人才发展各项工作。国检集团第一批干部交流挂职派出单位代表国检集团总工程师、第一检验认证院院长乔亚玲，挂职单位代表北京奥达清总经理吴辉廷，交流挂职干部代表科技发展部部长助理李娜分别结合工作实际，对干部交流挂职工作安排予以表态，表示将进一步严格落实公司相关工作要求，全力支持公司开展的人才培养、交流挂职相关工作，为公司“十四五”期间高质量发展贡献自身力量。

马振珠对国检集团开展的人才发展系列工作给予充分肯定，强调人才对企业战略发展意义重大，要求各单位负责人进一步提高站位，深入落实人才强企战略，充分认识人才工作的重要性；落实人才培养工作主体责任，切实把人才培养当作分内之事、应尽之责；立足单位实际、加强自身人才队伍建设，加大人才发展投入，提高人才投入效益。

马振珠对第一批交流挂职干部提出三点要求：

一是要增强党性意识、坚定理想信念、对党忠诚、自觉遵守廉洁准则；

二是要从小事做起，知敬畏、守规则，加强自我监督，自觉接受组织、上级及下级员工的监督考察；

三是要勤于思考、善于学习、锻炼自身能力、助力企业发展。

朱连滨在总结讲话中指出，马书记对挂职干部提出的要求，也是对与会的每一位领导干部提出的要求，大家在会后要进一步认真学习、深刻领会。希望与会的各位要牢牢把握马书记讲话精神，严格贯彻落实会上布置的各项人才发展相关工作安排，认清人力资源工作所处的关键发展阶段，转变人力资源管理理念，树立科学的人才培养意识，以战略眼光和科学思维来谋划布局企业人才工作。

本次人才发展专项会议采取“线上+线下”方式进行。国检集团领导班子、总部职能部门负责人、总部专业院负责人、成员单位负责人、第一批交流挂职干部等共200余人参加本次会议。